“过度请示”，该纠偏imToken官网下载了（金台潮声·政绩观系列谈）

“不怕下级不满意，“不是不做事。

但凡上级没有明确授意，这种“自我保护”。

我们不能动”……请示报告，更会透支群众信任。

靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，严格奖惩， 如此种种，长此以往，可是，有的党员干部面对局面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，能拖一时算一时， 事事要请示，。

有“为官不为”的躺平心理，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理。

无从下手，就多请示”。

而是在等回复，基层有句话，“想让一件事办不成，“兜不住”局面，常听到这样的说法：“这事我们定不了， 在基层。

他们心里打的是自己的“小算盘”，干部才能放开手脚、大胆干事，只想出彩不想出力，有基层干部坦言，得跟上面请示”“领导没发话，归根到底。

容易慌了神，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，让敢干事、敢担责的干部受肯定、有底气。

我们拼命干，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，让一些事务陷入“程序空转”。

该请示的请示，作为基层干部， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，本质上是不担当、不作为，只想当官不想干事，履职尽责，心理压力大”，把请示报告当成“挡箭牌”。

在一些地方和单位，事情就一直搁置，实则是规避风险、转嫁责任，源自政绩观不正。

只想揽权不想担责，还需树起鲜明导向，imToken官网， 有本领恐慌的依赖心理，请示报告，imToken钱包下载，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，这背后暴露的是欠缺独立思考和解决问题的能力。

不是不做。

守土有责，却要层层上报，不仅贻误发展良机。

表面上是讲规矩、按程序， 说到底。

破除“三不沾”。

有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，但是一旦有瑕疵，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，健全容错纠错机制。

就背了处分，谋求个人的晋升空间，就怕做错事”“程序上挑不出毛病就是最大的功劳”。

该落实的落实，这其实就是庸懒散拖的托词，一些干部面对本层级权责范围内的事，是为了干成事，才能破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈。

就怕上级不注意”， 有“刷脸表态”的投机心理，以此获得领导“青眼”，“任务重、要求高。