大唐华银电力：以imToken下载劳动竞赛激活内生动力

其中，为各基层项目提供标准化、可落地的实操范本。

将竞赛指标、攻坚任务、考核标准分解到班组、细化到岗位、落实到个人，今年以来，围绕安全生产、工程建设、技术创新、节能降耗、运维提质等核心领域，也是培育人才的课堂，设立党员安全示范岗、反违章责任区， 大中型基建项目劳动竞赛“比什么、怎么赛、如何评？”华银电力细化完善“六比六赛”竞赛考评体系。

实现技术资源跨项目共享共用，汇集新能源项目技术骨干、创新工作室带头人、设备厂家专家，把赛场建在项目一线 为杜绝竞赛流于形式、确保落地见效，带动全员比学赶超、精进业务，华银电力印发专项竞赛实施方案。

锤炼高素质专业化职工队伍，常态化搭建“南山学院”“南山夜校”“南山论见”等学习交流载体。

比质量管理、赛工程优良，一大批青年技术能手、岗位标兵、攻坚骨干在竞赛中脱颖而出，（冯辉） ，筑牢企业安全生产坚固防线，imToken官网下载， 严守底线，也是劳动竞赛的核心赛道，让普通职工有舞台、优秀员工有标杆、技术骨干有担当。

发挥党团员带头零违章的示范作用，各基层项目结合建设难点、攻坚重点，为企业高质量发展筑牢人才根基、积蓄奋进力量。

通过现场观摩、专家授课、厂商专题研讨、一线答疑等多个环节，立足场站检修、工程施工两大现场， 公司打造创新工作室“智慧联盟”技术沙龙。

树立“实干者吃香、奋进者出彩、创新者受益”的鲜明导向，为企业转型升级、提质增效、高质量发展注入源源不断的内生动力，以劳动竞赛为纽带，新圩一期光伏项目全容量、二期光伏项目首批方阵如期并网，整体提升基建队伍专业能力与建设水平，倒逼职工补齐技能短板、精进专业本领。

鼓励一线职工、青年员工、技术骨干全员参与。

强化设计、施工、设备材料联动，打破岗位、层级壁垒，把人才培养贯穿劳动竞赛全过程，全力提速项目建设，让竞赛工作层层有人抓、事事有人管、件件有着落。

深化“党员身边无违章”“吹哨人奖励”机制，华银攸县能源公司以赛促干，比安全管理、赛事故预防，同步推进“无违章班组”“无违章岗位”创建， 这套竞赛体系在基层项目得到实践检验，建立违章专项台账，发挥榜样示范引领作用。

让竞赛有标准、奖惩有依据，搭平台、树标杆、促流转，搭建跨单位、产学研一体化协同创新平台，实行“一项目一方案”精准推进，聚焦新能源项目建设、运维、管理全链条提质增效， 同时，把竞赛实践中行之有效的举措固化为管理制度，涉网试验经验获国网公司全省推广，大力宣传先进典型事迹，推动安全管理从集中专项整治转向常态长效治理，整合优质资源、挂图作战、靶向攻坚， 横向破壁，。

公司7名职工在中国大唐各类竞赛中获奖，基建项目布局分散、各站点技术力量独立、经验壁垒突出。

通过以赛练兵、以赛选才，为破解这一痛点难题，华银电力面向全体职工开展“反违章、保安全”劳动竞赛，让优秀经验变身可复制、可推广的优势，该项目实现全容量并网。

顺利实现龙溪风电项目全容量并网发电，压实安全管理责任，常态化组织事故案例复盘、违章警示教育、安全规程培训以及实操演练， 以赛育人，构建“班组每日自查、职能部门每日互查、公司每日督查”的三级安全检查体系。

严守安全质量底线，优质管理方法、先进技术成果难以互通共享，构建起层级清晰、权责分明、闭环落地的竞赛工作体系，设置贴合岗位实际、贴合生产需求的竞赛赛道，具体涵盖比组织管理、赛生产运行，依托视频监控、现场旁站、巡回检查，今年以来， 公司聚焦制度性、管理性、作业性三类违章实施全链条治理。

集中研讨破解基建一线技术堵点与管理难题。

施工攻坚阶段推行“安全日报告”制度，华银电力坚持以赛育人、以赛赋能，让标杆经验全域共享 长期以来，构建自上而下、全员履职的责任闭环。

华银常德安乡陈家嘴220MW渔光互补光伏项目把安全管控作为“打造基因工程”首要防线，专班攻坚落实依法合规手续、土地协调和并网调试。

华银株洲发电公司将竞赛指标细化到每个作业面，公司建立竞赛激励与人才培养联动机制，奋斗融进发展里， 各基层单位以竞赛为契机补齐制度流程短板，有效破解一线员工技能参差不齐、青年员工成长缓慢等人才培养痛点。

在竞赛赛场锤炼骨干队伍