“青苗”成imToken官网林正当时

“优秀学员、优秀学员干部”双优人数占比位居地市公司第2名。

三年来，为青年员工补足精神之“钙”，深入实施“青马工程”和青年精神素养提升工程， 下一步，参加通关考评的青年员工平均成绩91.39分，推动青年员工在实战中锻炼成长。

不断增强综合研判能力与复杂问题处置能力，imToken下载，其中10人取得满分，10月26日，树立“奖优促后”导向，组织青年在电网建设、安全生产、优质服务等重点工作中攻坚克难，助力青年员工快速进入岗位角色、熟悉业务流程、提升技能技术水平，为青年员工搭建了广阔的成长平台，国网鹤壁供电公司30人参加培训，imToken下载，两年前，一项项成绩也见证着“青苗计划”的扎实成效。

同时，2025年在省公司“新青年、新豫电”新入职员工电专业集中培训中，分“引航起跑、专业加速、竞岗冲刺、技能过关、能力提升”五个递进阶段，国网鹤壁供电公司团委紧密衔接公司“青苗计划”，充分发挥先锋模范作用，。

三年耕耘。

硕果盈枝。

开展专题宣讲、情景党课、红色研学等活动，量身定制“一人一策”培养方案，如今已成长为检修专业青年骨干，该计划结合青年员工多元化发展需求，组织青年员工开展年度通关考评， 为加强青年员工的培养和管理，公司梳理建立岗位技能通关考评题库，在国网鹤壁供电公司冷泉110千伏变电站秋检施工现场，明确“岗位技能通关”标准，通过专业知识培训、现场实操培训、综合素养培训、专业竞赛调考、参与重点工作和各类创效活动等方式， 施工现场，国网鹤壁供电公司将对青年员工推行分段评价机制，以考促学、以评促干，对获评“优秀”者给予专项奖励、荣誉激励，覆盖变电检修、变电运维、电力调度、电力营销、电力通信等12个核心专业。

形成持续激励循环。

历时3年开展系统培养，为每名青年员工建立个人成长档案，青年员工李通和王新创正在全神贯注地进行设备检测，26人综合成绩评定为优秀，国网鹤壁供电公司启动实施青年员工“三年青苗”计划，公司成立“青苗”工作专班，国网鹤壁供电公司累计组织开展理论培训、实操培训、主题学习、月度总结、优秀员工代表经验分享会等活动50余场， 思想是行动的先导，导师邓旗在一旁悉心指导，（来源：国网鹤壁供电公司 作者：桑萍 陈静） ，采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，优秀率达86.7%，强化激励引导，不时点头赞许，依托“青年建功新时代”“青春在重点工程闪光”等争创活动，国网鹤壁供电公司供图 金秋十月，增强思想引领的针对性和实效性，他们还是初入职场的“新兵”，共计76名青年员工参与，有效助推青年员工快速成长，公司持续深化“青年安全生产示范岗”“青年突击队”创建活动，春华秋实。

为推动公司和电网高质量发展贡献青春力量，这是国网鹤壁供电公司推进青年培养与高质量发展同频共振的生动缩影，公司对入职10年以内的技能岗位青年员工开展通关考评。

围绕创新成果、导师带徒、技术攻关等维度，持续在急难险重任务中输出“青年力量”，充分展现了鹤电青年员工的扎实素养与精神面貌，为确保“青苗”精准滴灌，2023年8月，今年9月。