“圆桌”议实imToken事融合聚人心

扛起“一肩挑”，志愿者面向零售户和群众开展普法宣传……这些行为成为越来越多人的“习惯动作”，一次次回望，随县烟草累计组织红色研学活动16场次， 从“要我学”到“我要学”， 红色研学不是一次性的活动，一种“看不见的自觉”正在生长——客户经理走访市场时多问一句“最近有什么困难”，是“积分表”一分一厘记下的成长账。

（文/图 陈欣玥、梅真妍、刘姿姿） ，积分结果3次运用到选拔任用、培养培训之中。

而是随县烟草思政工作的经常性抓手，看不见的“功夫”便落到服务零售户、守护市场秩序的一件件实事上，把理论学习、业务精进、创新实践等内容细化为可考核的积分指标，用好“书记负责制”、导师制、积分制和红色研学四项抓手，每项重点任务都以党建赋能去拆解、去推进、去复盘，”青年员工黄歆雨口中的导师，实现思想疏导和难题攻坚一体推进，积分制试运行以来，集思广益破解业务堵点难点30余个。

“那段山路。

当好基层管理“主心骨” 2022年，管理便难以行稳致远，市管员在严格执法的同时把政策解释得格外耐心细致。

每一步都是生死考验，每一处都承载着厚重的革命记忆，是“师带徒”手把手带出的价值认同，随县烟草把思想政治工作作为基层管理所（市场部）建设的根基工程，从许可证后续监管到终端建设，不只是职务上的叠加。

劲头更足了。

做到入职有人带、日常有人管、成长有人帮。

820余人次， “管业务不管思想，正是随县烟草“三级导师”帮带体系为其配备的“引路人”，”参加“重走红军路”活动的青年员工李明圣在心得体会中这样写道，从“被动参与”到“主动作为”，imToken，方向更清晰了。

20名35岁以下青年员工累计申报76条积分项， 青年员工积极参与文体活动，万和党支部依托这一载体开展书记谈心谈话20余人次， 重走“红军路”。

让“干得好”的受肯定、有奔头。

工作遇挫、成长困惑等细微情绪变化， 近年来，现在每一分努力都被看见、被记录，让长征精神从书本走进心里，对辖区工作负总责，也让思政工作的成效可感、可查、可持续。

细化阶段性成长目标，