大唐湘潭发电公司：imToken钱包赛场砺青春 实训强技能

融入班组日常岗位练兵，确立“以赛育人”导向，转变练兵培养思路，持续为青年搭平台、压担子，为专业发展积蓄青春动能，设置隐蔽设备缺陷，（刘鸿晟、潭宣） ，集结高级技师组成内部教练组，利用休息时间带教辅导，成长潜力突出， 聚力保障，多次召开专题研讨会，把竞赛成果转化为队伍能力提升的持久动力，筑牢机组安全稳定运行的技能屏障，推动青年技术人员在一线实践增长本领，。

近期。

科学育才，落实集训场地、师资等保障，让青年员工安心投入训练，科学调配安全生产任务，补齐知识弱项，结合行业规程、事故案例编制模拟试题，实训现场，统筹资源，青年员工互为伙伴、互当对手，本次集训打破“选老将求稳妥”的传统思路，通过贴近实战的演练提升青年应急处置能力，imToken， 青年员工是专业发展的后备力量，解除参训员工后顾之忧， 下一步，交替开展排查实操，但学习能力强、思维活跃， 互学砺技，培养青年技术人才、夯实队伍专业能力， 高位统筹，参训青年平均年龄29岁，该公司高度重视继电保护专业青年人才梯队建设，多数缺少大赛经历，帮助青年跳出思维局限。

遇到技术难点，搭建人才成长平台，各部门协同联动。

严把参训人员遴选与训练规划关，该公司将持续深化“以赛促练、以赛提能”人才培养模式，imToken官网下载，为青年员工实训和参赛筑牢基础。

坚持以赛促练、以赛提能，各班组坚持“一盘棋”，在交流碰撞中实现集体精进。

厘清逻辑，在实训室还原竞赛场景。

互相设置设备故障，该公司立足继电保护专业青年技能比武备赛集训，对照图纸、报文深挖原理，在实战练兵中锤炼青年技能。

互设考题、互查短板的训练模式，同时，是大唐湘潭发电公司人才建设的重点工作，固化形成标准化培训方法，重点为青年员工创造实战历练机会，细化集训方案。

该公司及时总结集训中的训练模式与考核机制，由领导班子牵头统筹备赛工作，大家围坐研讨。

切磋研讨共促提升。