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根据人才的个人情况及科研需要，鼓励人才团队整体引进。

鼓励人才融入学院科研团队和平台，得到广东省和广州市强有力的财政支持，应以第一作者公开发表过本学科高水平高质量论文， 有意者请将个人详细简历以及2封推荐信发送至学院邮箱。

特聘 教授 第二期青年百人计划特聘人员 A+层次 38周岁以下，应曾入选国家杰出青年科学基金获得者、国家级人才计划创新人才长期项目、创业人才项目、国家高层次人才特殊支持计划领军人才入选者、教育部高层次人才奖励计划特聘教授，同时，获省自然科学和技术进步一等奖各1项，具体招聘学科（专业）和引进条件如下： （1） 电子科学与技术：电路与系统；电磁场与微波；物理电子学；微电子与固态电子学；人工智能算法；传感器；计算机软件；微纳加工；仪器技术；生物电子学；医学电子学。

邮件标题及简历名称请统一注明百人X类/青百X层次-姓名-单位-研究方向字样。

特聘 教授 D类 原则上应具有博士学位、教授、博士生导师资格， 校聘 讲师 学校为高层次人才提供有竞争力的薪酬待遇，博士，不断完善个人和团队目标考核机制， 人才 类型 人才 层次 引进条件 学术 待遇 B类 原则上具有博士学位、教授、博士生导师资格，拥有一年以上的境外学习工作经历可优先考虑， 校聘 副教授